cuprins:
Videoclip medical: Capitalism and Socialism: Crash Course World History #33
Pe baza raportului Agenției Centrale de Statistică, până la sfârșitul anului 2015 rata natalității copilului în Indonezia a ajuns la peste 4,8 milioane. Nu o parte din populația mamelor care alăptează aleg să înceapă sau să se întoarcă la muncă după naștere. Din an în an, Organizația Mondială a Sănătății (ONU) este întotdeauna activă în promovarea campaniilor exclusive de alăptare în primele șase luni ale vieții copilului. Nu există nici o îndoială că laptele matern este cea mai bună sursă de nutriție pentru creșterea copilului. Alăptarea oferă beneficii unice pentru sănătate nu numai pentru copil, ci și pentru mamă.
Citeste de asemenea: Sfaturi pentru alegerea unui sutien pentru alaptarea mamelor
Alaptarea este dreptul mamei și copilului ca om. Pe de altă parte, întoarcerea femeilor în lumea profesională presupune împărțirea timpului între alăptare și îngrijirea copiilor cu ore de muncă grele. De aceea, aceste drepturi devin adesea nerealizate. Facilitățile pentru camerele de îngrijire medicală joacă un rol important în fiecare clădire comercială și de birou pentru a se potrivi nevoilor mamelor care alăptează care lucrează pentru a sprijini mișcările exclusiv de alăptare.
Există legi care reglementează drepturile femeilor care alăptează?
Statul oferă protecție legală femeilor care alăptează. Unul dintre ele este articolul 83 din Legea privind manopera de muncă nr. 13 din 2003, care prevede că "muncitorii / muncitorii feminini al căror copii alăptează încă ar trebui să li se acorde dreptul de a-și alăpta copiii dacă trebuie să se facă în timpul muncii".
Dreptul la alăptarea pentru mamele care lucrează este reafirmat în Legea sănătății din Republica Indonezia nr. 36 din 2009 care prevede că fiecare copil are dreptul la lapte matern exclusiv de la naștere timp de 6 luni (cu excepția cazurilor medicale) și este necesar pentru toate nivelurile societății, guvernele centrale și regionale, precum și publicul pentru a sprijini în întregime mamele care alăptează, furnizând timp și facilități pentru sălile speciale de alăptare pe locurile de muncă și în spațiile publice.
CITIȚI ȘI: 8 Substanțe nutritive obligatorii pentru mamele care alăptează
Protecția legală care abordează drepturile la alăptare este emisă și de Regulamentul de Guvern (PP) nr. 33 din 2012, care garantează îndeplinirea drepturilor copilului și protecția mamei care alăptează și sporește rolul familiei, comunității și guvernului în alăptarea exclusivă până la copiii în vârstă de 6 luni.
Existența acestui regulament înseamnă că toate părțile trebuie să sprijine circulația mamei care alăptează, printre altele oferind spațiu special pentru alăptare în clădirile de birouri, facilități publice, cum ar fi stațiile, terminalele, aeroporturile, centrele comerciale și includerea programării flexibile a muncii pentru alăptarea / programul de lucru.
Care sunt sancțiunile dacă biroul nu permite angajaților de sex feminin să alăpteze în birou?
Dacă nu, vor exista sancțiuni penale oficiale pentru fiecare acțiune întreprinsă de indivizi și corporații pentru a ignora / obstrucționa drepturile mamelor care alăptează. Orice persoană care ignoră / împiedică alăptarea exclusivă pentru copilul său poate fi sancționată în temeiul articolului 200 din Legea sănătății care impune un termen de închisoare de maxim 1 an și o amendă maximă de 100 000 000 Rp.
Între timp, sancțiunile pentru corporații sunt afirmate la articolul 201 din Legea sănătății, care constă în sancțiuni privative de libertate pentru consiliul de administrație, penalități triple și revocarea licențelor de afaceri și / sau revocarea statutului de persoană juridică. Publicul poate raporta serviciului local de sănătate dacă mărturisește sau se confruntă cu încălcări ale acestor drepturi speciale.
Ce cameră de alăptare este necesară în fiecare unitate publică?
Potrivit Actului accesibil de îngrijire medicală (ACA), cunoscută și sub denumirea de Obamacare, o cameră adecvată pentru alaptare este un loc special pentru îngrijirea mamei care alăptează sau pentru pomparea laptelui matern, altul decât o baie protejată de vedere și fără interferențe din partea colegilor și a altor persoane.
O cameră specială pentru alăptare trebuie să fie funcțională, cu spațiu privat cu scaune și o suprafață plană, pe lângă podea, pentru a plasa pompe de sân și alte echipamente. Deși nu există măsurători sau cerințe, camerele speciale pentru alăptare trebuie să asigure accesul la electricitate pentru utilizarea pompelor electrice pentru laptele matern, precum și iluminarea bună, temperaturile confortabile și ventilația corespunzătoare.
În plus, spațiul pentru mamele care alăptează trebuie să fie curat, iar corporația trebuie să furnizeze un țesut curat. Dacă este posibil, corporația poate oferi facilități suplimentare în camerele pentru alaptare, cum ar fi pompele pentru sân, microundele pentru sterilizarea pompelor pentru sân, scaune confortabile, mese, ceasuri, oglinzi și chiuvete.
CITIȚI ȘI: 5 moduri de a oferi alăptare exclusivă chiar dacă lucrați
Dacă situația clădirii nu permite construirea unei camere de alăptare speciale care să fie separată de zona principală de activitate, furnizorul de servicii poate permite mamelor care alăptează să utilizeze propriul spațiu de lucru sau spațiu multifuncțional în birou (cum ar fi săli de întâlnire, cabinete goale sau spații de birouri ale altor persoane) adaptate temporar pentru a satisface nevoile mamelor în timpul alăptării sau al pompării laptelui matern. Cerințele Mininumnya sunt ușile care pot fi blocate, iluminatul bun și prizele electrice.
