cuprins:
- Videoclip medical: Rezonanta - Fiinte de frecventa (documentar tradus despre radiatiile electromagnetice))
- Importanța de a lua concediu medical pentru angajații care suferă de tulburări psihologice
- Ce ar trebui să facă angajații dacă doresc să își ia concediu medical pentru a-și restabili sănătatea mintală?
Videoclip medical: Rezonanta - Fiinte de frecventa (documentar tradus despre radiatiile electromagnetice))
În Indonezia, există 6% dintre persoanele care prezintă simptome de depresie și anxietate și 400.000 de persoane cu schizofrenie. Bineînțeles că nu toți acești oameni sunt interni la Spitalul Mental, datorită faptului că persoanele cu tulburări psihice (ODGJ) sunt încă capabile să efectueze activități de rutină precum alte persoane sănătoase, inclusiv munca.
Munca poate juca un rol foarte important în restabilirea condițiilor prin asigurarea structurilor și rutinelor zilnice, precum și prin asigurarea sensului și scopului în viață. În plus, funcționează pentru a facilita sprijinul social și pentru a menține stabilitatea financiară. Cu toate acestea, ca și alți angajați cu gripă sau răceli, unii angajați cu probleme de sănătate mintală au nevoie de concediu medical.
Importanța de a lua concediu medical pentru angajații care suferă de tulburări psihologice
Majoritatea absențelor de lucru care implică probleme de sănătate mintală sunt cauzate de stresul la locul de muncă, de anxietatea la termen și de depresie. Problemele de sănătate mentală afectează modul în care gândiți, simțiți și comportați. Nu rareori cei care suferă de depresie sau alte probleme de sănătate mintală (cum ar fi tulburări de anxietate, atacuri de panică sau bipolar) se confruntă cu ușurință oboseală, scăderea încrederii în sine și concentrarea, interesul pentru muncă și activitate scade, de asemenea, și pentru reducerea apetitului.
În plus, simptomele pot dura până la zilnic sau chiar săptămâni fără a prezenta simptome fizice. Aceasta face ca persoanele cu tulburări psihice să ignore adesea semnele de avertizare până când simptomele bolilor mintale dau în cele din urmă fructe într-o boală "reală".
Stresul și depresia sunt asociate cu boli cardiace. Există cel puțin două studii care arată că depresia poate crește potențialul unei persoane pentru un atac de cord. Această tulburare nu numai că se va opri, ci va interveni și indirect asupra vieții în mediul de lucru, mai ales atunci când apare faza depresivă.
"Stresul influențează performanța angajaților în activitatea sa și poate fi o deschidere pentru mai multe probleme interne și externe", a declarat Melissa Burdorf, avocat și redactor legal la XpertHR, raportată de Fox News.
De fapt, pentru a putea trăi o viață normală și pentru a lucra mai eficient și mai productiv, muncitorii trebuie să se simtă prosperi nu numai din punct de vedere fizic, ci și mental. Luarea concediului medical pentru îmbunătățirea sănătății mintale vă permite să vă reîncărcați, să vă reîmprospătați și să vă rearanjați perspectiva și să vă odihniți corpul și mintea.
Când suntem obosiți, ne putem pierde răbdarea și perspectivele logice, ceea ce poate duce la performanțe slabe și comunicare necorespunzătoare - două lucruri care pot nu numai să dăuneze carierei lucrătorului ca persoană, ci și să dăuneze afacerii de birou.
Prin urmare, Burdoff ia sfătuit pe angajatori și organizații să permită angajaților lor care suferă de stres sau care suferă de tulburări psihice (indiferent dacă sunt oficial diagnosticați sau suspecte) pentru concediu medical și odihnă acasă pentru ai ajuta să revină la lucrători mai fiabili și mai puternici.
Ce ar trebui să facă angajații dacă doresc să își ia concediu medical pentru a-și restabili sănătatea mintală?
Solicitarea de concediu medical din cauza "stresului" sau a tratamentului pentru alte tulburări psihice ar putea fi destul de greu de făcut în Indonezia. Motivul este că în Indonezia nu există reglementări specifice care să menționeze că angajații pot părăsi biroul pentru tratament mental.Chiar și în Regatul Unit, 7 din 10 șefi și supraveghetorii consideră că stresul, anxietatea sau depresia nu sunt motivele corecte pentru concediul medical.
Normele guvernamentale indoneziene permit numai lucrătorilor care au permisul de concediu medical în jur de 1 (una) până la 14 (paisprezece) zile, cu condiția ca angajatul în cauză să depună o cerere de concediu scris către supraveghetorul acestuia prin atașarea unui certificat de medic.
Problema este că nu mulți oameni care suferă de tulburări psihice merg la instituțiile de sănătate sau chiar își dau seama că au boala deoarece simptomele sunt prea vagi. Când vă aflați în biroul cu care se confruntă cu un declanșator de reapariție a depresiei sau a tulburărilor de anxietate, poate că oamenii din jur ar putea spune că sunteți doar "stresați", "obosiți" sau "plictisiți". S-ar putea să nu realizați că ceea ce vă confruntați este mult mai grav decât asta.
"Este nevoie de una sau două zile de concediu medical pentru că sunteți copleșiți din punct de vedere fizic și psihic ar trebui să fie justificați și nu trebuie să mințiți sau să-l falsificați", a spus Kathy Caprino, antrenor în carieră și expert în viața de muncă. formă.
Puteți să-l contactați pe șeful dvs. și să-i spuneți deschis că simptomele depresiei sau alte probleme de sănătate mintală pe care le aveți sunt recurente, astfel încât să nu fiți în măsură să intrați în muncă. Dar transmiteți acest lucru într-un mod care nu va fi dezbătut sau pus sub semnul întrebării. Șefii și superiorii au obligația să nu vă dezvăluie secretele, dacă niciun alt colaborator nu știe despre starea dumneavoastră.
Dar dacă știți că șeful tău nu are înțelegere, poți să trimiți un e-mail cu privire la concediul medical care să spună "motive personale" ca motiv. De obicei, acest lucru a devenit o practică obișnuită în unele locuri de muncă din Indonezia. Cu toate acestea, este înțelept să folosim motive vagi ca acesta. Dacă continuați să utilizați "motive personale" mai mult de 3 ori pe an, șeful dvs. ar putea începe să creadă că nu mai sunteți de încredere.
