cuprins:
- Videoclip medical: They stole $1.7 million
- Angajații sunt reticenți în căutarea unui tratament legat de sănătatea lor mintală, deoarece se tem de stigmatizarea cu care se confruntă
- Care sunt semnele și caracteristicile depresiei la angajați?
- Angajații pierd motivația muncii
- Productivitatea scade
- Trageți brusc
- Absenteism
- Apoi, cum pot ajuta angajatorii să-i ajute pe angajații deprimați?
- Creați un mediu deschis
- Respectați confidențialitatea acestora
- Nu-ți asumi mai întâi lucrurile
- Oferiți opțiuni flexibile de lucru
Videoclip medical: They stole $1.7 million
Cât de bine performanța angajatului în finalizarea proiectului este un avantaj pentru companie și contribuie, mai mult sau mai puțin, la buna denumire a companiei în lumea afacerilor. Pentru a realiza acest lucru, nu este neobișnuit ca angajații să se lupte cu disperare pentru a răspunde așteptărilor șefilor și oficialilor de rang înalt din partea celor care, de asemenea, trebuie să se lupte cu stresul acasă.
În mod ironic, sănătatea mintală a lucrătorilor este adesea ignorată. Se poate observa din câte birouri îi permit angajaților să "ia concediu medical" pentru a-și reveni din stres - crede-mă, încă mai poți conta pe degete într-o singură mână. Deși este important ca înalții oficiali și supraveghetori să cunoască și să fie conștienți de semnele de depresie demonstrate de angajați, astfel încât aceștia să poată acționa imediat pentru a oferi asistență adecvată.
Stresul sever într-un birou netratat poate duce la depresie clinică sau poate chiar exacerba, ceea ce poate, în timp, să dăuneze performanței angajaților și credibilității companiei în sine pe termen lung.
Angajații sunt reticenți în căutarea unui tratament legat de sănătatea lor mintală, deoarece se tem de stigmatizarea cu care se confruntă
Persoanele indoneziene consideră în continuare tulburări mintale doar o boală suferită de pacienții din Spitalul Mental.Chiar dacă tulburările psihice pot afecta pe oricine, inclusiv pe noi înșine și pe cei apropiați de noi.Tulburările psihice nu sunt, de asemenea, doar "nebune", de asemenea schizofrenie, și pot apărea în alte forme, cum ar fi depresia și tulburările de anxietate.
Refuzul angajaților de a căuta tratament poate proveni și din stigmatizarea faptului că boala mintală nu poate fi vindecată. Mulți oameni care nu cunosc sau chiar acoperă simptomele depresiei din cauza rușinii sunt considerați slabi, nu oțelul mental. De fapt, tulburările psihiatrice pot fi complet vindecate dacă sunt detectate ca precoce și tratate corespunzător.
Pe de altă parte, accesul limitat la sănătate poate împiedica diagnosticul și tratamentul. Deși guvernul a facilitat, de fapt, cetățenilor indonezieni să consulte medicii cu privire la simptomele depresiei prin intermediul BPJS, nu toate spitalele de urgență și de referință au psihologi. Asta face ca mâinile angajaților să se lege, nu știu unde să caute sprijin. Iată sarcina companiei de a interveni pentru a asigura sănătatea și performanța angajaților.
Care sunt semnele și caracteristicile depresiei la angajați?
Semnele de depresie sunt mult mai complicate decât simptomele de stres. Aspectul său poate fi gradual și poate continua, astfel încât este dificil să realizați într-adevăr când depresia a atacat mai întâi. Următoarele sunt diferite simptome ale depresiei care apar de obicei.
Angajații pierd motivația muncii
Simptomele depresiei clasice sunt caracterizate de obicei prin pierderea entuziasmului și a motivației, o dispoziție constantă proastă și o scădere a energiei și a stării de rezistență pentru activitate. Pentru șefii sau superiorii, încercați să vedeți dacă angajații dvs. sunt brusc neproductivi sau entuziaști în ceea ce privește atribuirea dată? Dacă da, atunci poate fi una dintre cele mai timpurii trăsături ale depresiei care trebuie urmărită.
Productivitatea scade
Depresia poate face o persoană dificilă să se concentreze și să-și amintească, dificil de luat decizii, continuând să gândească negativ, inclusiv ușor dezamăgit, supărat și ofensat.Dacă angajatul începe să se întoarcă întotdeauna Termen limită șeful îi dă să facă ceva nesăbuit când lucrează, mai ales dacă acest lucru nu sa întâmplat niciodată, nu este nimic în neregulă cu încercarea ajungeți în afară angajatului și să întrebe situația.
Trageți brusc
Depresia generală poate fi de asemenea indicată de mse retrag din mediul social și familial și întotdeauna se simt trist ca și când nu există speranță.Vedeți sau primiți un raport potrivit căruia angajatul dvs. a încetat brusc să se ocupe de colegi și a preferat să fie mereu singur?
absenteism
Managerii, șefii sau conducătorii companiilor trebuie să înceapă să fie vigilenți când angajații nu încep să intre pentru zile din motive de boală sau chiar fără motive speciale. Depresia poate provoca pe cinevaulita a suferit activități zilnice, pentru că a fost mereu înconjurat de un sentiment de naționalitate, tristețe și disperare. De asemenea, depresia face ca cineva să-și piardă interesul față de lucrurile de care se bucură de obicei. Absența absenței la locul de muncă poate indica, de asemenea, că gândește sau încearcă să se sinucidă din cauza depresiei sale.
Apoi, cum pot ajuta angajatorii să-i ajute pe angajații deprimați?
Din nefericire, uneori, depresia poate fi ușor interpretată ca lenea sau etica muncii proaste. De aceea, mulți angajați aleg să nu vorbească despre sănătatea lor mintală, de teama că vor fi etichetați "nebun" până când își vor pierde locul de muncă.
În acest caz, șeful dvs. sau alți asociați cu angajații pot reduce riscul de sănătate mintală, urmând pașii de mai jos:
Creați un mediu deschis
Încercați să creați lucrători pentru a vorbi despre stresul, anxietatea sau depresia cu care se confruntă. Creați o cultură a sprijinului reciproc, în care angajații înțeleg că nu sunt singuri în rezolvarea problemelor.
Respectați confidențialitatea acestora
Când un angajat se deschide pentru a împărtăși problema cu care se confruntă, trebuie să vă amintiți că informațiile despre sănătatea mintală sunt foarte sensibile. Nu transmiteți altora informații decât dacă acordă permisiunea de a face acest lucru, deoarece au încredere în tine să păstrați secretul.
Nu-ți asumi mai întâi lucrurile
După aceea, încercați să nu influențați sau să vă asumați lucruri după ce au spus problema. Motivul este că mulți oameni deprimați își pot gestiona în continuare condițiile și își pot îndeplini bine rolurile. În schimb, întrebați cum puteți ajuta și explora opțiunile pentru a simplifica munca pe care o fac.
Oferiți opțiuni flexibile de lucru
Dacă angajații dvs. sunt deprimați, le puteți oferi opțiuni flexibile de lucru. Lăsați-i să lucreze de acasă, să ia un pui de somn sau să ofere ore de lucru mai puțin timp de ceva timp. De asemenea, le puteți permite să beneficieze de concediu medical temporar pentru că își îmbunătățește sănătatea mentală, astfel încât performanța angajaților să se îmbunătățească de îndată ce aceștia se reîntorc la muncă.
