cuprins:
Videoclip medical: Ce înseamnă pentru o femeie să fii lider într-o lume a bărbaţilor ?
Există un adevărat decalaj între femei și bărbați atunci când se discută pozițiile de conducere ale bărbaților și femeilor la locul de muncă. În prezent, există 18 femei lider mondial, inclusiv 12 femei șefi de guvern și 11 femei șefi de stat alese (mai mulți lideri dețin ambele funcții, iar liderii regali nu sunt incluși), potrivit datelor Organizația Națiunilor Unite din 2015. Aceste femei poartă doar o zecime din actualii lideri mondiali din țările membre ale ONU.
În prezent, femeile ocupă doar 14,6% dintre directorii de afaceri și mai puțin de 5% din directorii Fortune 500 și același procent din pozițiile CEO-ului Fortune 1000. Și diferența pare să se îmbunătățească în managementul la nivel scăzut, dar nu într-adevăr pierdut - în managementul de nivel mediu, de exemplu, doar aproximativ un sfert dintre manageri sunt femei.
Problema poate fi parțial înrădăcinată în ipoteze sexiste. Într-un nou studiu, cercetătorii au descoperit că oamenii consideră bărbații că au calități bune de conducere, dar cu femeile, oamenii tind să fie mai sceptici. Care, bineînțeles, sporește ideile oamenilor cu privire la cine este mai adecvat și mai în măsură să se ocupe de anumite posturi de conducere.
Ce caracteristici ar trebui să aibă un lider bun?
Pe baza sondajului Centrului de Cercetare PEW, în evaluarea publică, unele caracteristici au o importanță mai mare decât altele. Cinstea, inteligența și asertivitatea sunt considerate calități de conducere "foarte importante" de cel puțin opt din zece adulți.
Aproximativ două treimi dintre adulți (67%) spun că ordinea și organizarea sunt calități importante pe care trebuie să le dețină un lider. Mai mult, urmată de simpatie și compasiune (57%), inovatoare (56%) sau ambițioase (53%) sunt personaje considerate importante în calitatea conducerii.
Disparitățile de sex mai mari apar în mai multe trăsături care sunt considerate mai puțin importante. Femeile comparativ cu bărbații au mai multe șanse să spună că compasiunea este un factor important pentru un lider: 66% dintre femei spun acest lucru, comparativ cu 47% dintre bărbați. De asemenea, femeile acordă o valoare ridicată inovării comparativ cu bărbații. Aproximativ 61% dintre femei consideră că această trăsătură este cu adevărat importantă într-un lider, comparativ cu 51% dintre bărbați. În plus, femeile au mai multe șanse decât bărbații de a spune că ambiția este o trăsătură importantă pentru un lider (57% dintre femei și 48% dintre bărbați spun că această caracteristică este foarte importantă). Acest decalaj general de gen este condus de o generație de mileniali tineri - mileniul.
Deci, cine este mai bine să fii lider, bărbat sau femeie?
Oamenii văd o mică diferență între bărbați și femei în unele dintre trăsăturile de conducere de mai sus. Majoritatea mașinilor de călcat spun că atunci când se discută despre inteligență și inovație - pe baza a patru sondaje globale separate de la Centrul de Cercetare PEW, Harvard Business Review, Business Tech și Business Insider - bărbații și femeile afișează o calitate la fel de bună. Și aproape toți oamenii nu văd diferențele de gen în ambiție, onestitate și fermitate.
Cu toate acestea, există încă mulți care disting calitățile de conducere între bărbați și femei pe baza anumitor caracteristici. De exemplu, liderii de sex masculin înregistrează mai multe puncte de vedere în ceea ce privește luarea deciziilor dificile și gestionarea problemelor controversate sau de criză, calm și cu încredere.
Interesant, în studiul Harvard Business Review, numai trei din cele 12 categorii profesionale au fost evaluate de către public că bărbații au avut o eficacitate superioară față de "concurenții" lor, iar două dintre ele - serviciul clienți și funcțiile administrative - au fost considerate în mod tradițional femei. De fapt, cel mai mare avantaj al femeilor în clasamentul eficacității comparativ cu bărbații este în general mai mult în domeniul funcțional, care este, de obicei, foarte dominat de bărbați (vânzări, management general, cercetare și dezvoltare, IT și dezvoltarea produselor).
Publicul este, de asemenea, mai înclinat să evalueze femeile ca lideri mai organizați și mai organizați decât bărbații și rareori judecă altfel. În plus, conform rezultatelor sondajelor, respondenții au evaluat liderii de sex feminin ca fiind mai mari în ceea ce privește conducerea bărbaților devenind "exemple"; mai bine în comunicarea deschisă și transparentă; este mai probabil să recunoască greșeli; și să emită cel mai bun potențial în altele.
În plus, oamenii au mai multe șanse să considere că femeile sunt mai compasiune și arată "cultivarea" competențelor, cum ar fi dezvoltarea potențialului altor persoane și construirea relațiilor. În toate cazurile de studiu, femeile au prezentat scoruri mai mari decât bărbații.
Și două dintre trăsăturile clasice, cum ar fi "inițierea rapidă a inițiativei" și "munca de a obține rezultate", care au fost inerente în puterea bărbaților, au fost dominate de liderii de sex feminin care au obținut cel mai mare scor. În schimb, bărbații se situează pe primul loc într-o categorie de competențe de management, potrivit sondajului Harvard Business Review - și anume capacitatea de a dezvolta o perspectivă strategică.
Un sondaj a constatat, de asemenea, că, la nivel global, bărbații au fost aproape învinși de către femeile lor - 54% față de 46% - deoarece sexul așteptat de populația lumii ne-a îndreptat provocările în următorii cinci ani.
Care este concluzia?
Conform comunicării Ketchum Leadership Communication Monitor, acest sondaj nu este folosit ca un ciocan ciocănit că fiecare viitor lider mondial trebuie să fie o femeie, iar bărbații nu mai au un loc în conducere. În schimb, este timpul să ignorăm noțiunea antică a societății despre rolurile de gen la locul de muncă. Femeile vor excela atunci când vor avea ocazia să strălucească. În mod similar, cu bărbații, mai ales atunci când simt nevoia de a se dovedi într-un rol netradițional.
Firele comune ale tuturor acestor studii sunt că nu există un gen mai bun decât altele. Rezultatele sondajului se concentrează mai mult pe modul în care bărbații și femeile își pot dezvolta abilitățile și abilitățile de leadership și nu există un anumit domeniu specific pentru un gen sau altul.
Ceea ce este necesar pentru a dezvolta un mare lider, atât de sex masculin cât și de feminin, este dorința lor de a se dezvolta, a avea ocazia să crească prin sarcini de lucru provocatoare și sprijin prin îndrumare și coaching de la liderii de rang înalt.
CITIȚI ȘI:
- De ce femeile trebuie să doarmă mai mult decât bărbații
- Pot bărbați, de asemenea, menopauza?
- Cele mai sensibile părți ale corpului pentru bărbați și femei
